ルーキー4ステップ評価制度

入社（契約・正社員共通）1年目は、入社時に定めた基本給を、3ヶ月、6ヶ月後、9ヶ月後、1年後に見直す制度。中途入社の方や新人でも能力のある方は、その人の頑張りに応じ基本給が1年の間に4回見直される制度。

ステップアップ３イヤー制度

入社3年間の基本給の評価に関しては、大幅な飛び級もある昇給での評価の見直しを実施。ルーキー期間に実力を発揮出来ない、コツコツと実績を出す亀型の方でも、３年以内に成果を出せば自分の実力に応じた待遇を得ることが出来る。もちろん、ルーキー時から活躍するウサギ型の人も大歓迎。入社2年目からマネージャーに昇格した人もいます。

永続勤務表彰制度

この様な忙しくて自称面白い会社に10年務め続けた貴重な社員の方に金一封を贈呈する制度。社員全員の前で表彰されるので、皆にご馳走することになってしまいます。

ご近所さん制度

入社後、会社から2km圏内に引越せば、通勤費の支給は無くなるが住宅手当として毎月2万円が支給される制度。諸条件を満たす必要があるが転居による教務効率アップが前提なため、ご近所さんは身を粉にして働かなければならない。(当社規定による)

子育て支援就業制度

小学校の子どもを持つ社員が、子どもの成長に併せて就業時間を短縮して勤務する制度(最長3年間まで)小学校低学年の間や、パートナーの仕事の都合上のことなどで子育ての期間、必要に応じて就業時間を短縮する制度です。(当社規定による)

介護休業制度

身内の方の介護の必要が生じた時に、申請する制度。就業時間を短縮するか勤務日数を減らすなど介護の状況に応じて会社に申請して、介護をしながら仕事を続ける制度。(最長3年間まで)小学校低学年の間や、パートナーの仕事の都合上のことなどで子育ての期間、必要に応じて就業時間を短縮する制度です。(当社規定による)

社内ドラフト制度

年に１度、マネージャー職で集まって、人事異動を協議する制度。また社員自身も上司との面談の際に、自分の移動希望部署を申告する逆指名を行うことができる。但し、最終権限は社長にあり、社長の機嫌を伺いなら、それとなく希望を伝達するマネージャーの腕も問われる制度である。

社長1Q.制度

新入社員が入社1ヶ月間、会社のことで不思議に思ったことを社長に質問し、直接答えてもらえる制度。この期間は自主トレ期間の様なもので、トンチンカンな質問も、この期間に限り、社長も笑顔で答えてくれる。

プラスアド「魂」制度

半年に一度、その期間に入社したルーキー社員に、創業当初からの苦労を社長自ら語ってくれる制度。創業以来の苦労を社長が語り続けるが、全員にこの話をしているので、この時話を聞いておけば酒席で同じこと（昔の苦労話）を何度も聞かされる苦痛がなくなる。

スキルアップサポート制度

仕事に必要な資格を取得する際に会社が受講料の一部を補助する制度。業務と関連性の高いものであれば全額負担してもらえることもあります。

飲み会支援制度

各部内で飲み会を開く際に、飲み代を支援する制度。但し嫌でも、一応社長を誘ってみる必要がある。

ここリラ・55な日得制度

グループで運営しているストレッチ・飲食店を社員価格で利用できる嬉しい制度。

Happy Birth Day制度

誕生日に社員の皆からおめでとうのメールをもらえる制度。プレゼントは何もありません。

室町プラスアド図書館制度

会社で購入した本や個人が読んだ本などを持ち寄り、社員が自由に読める制度。色々な本を読むことで社員の教養を高め、上質な会社にしたいことを目論んでいるが、その兆しは全くない。

プラスアドグループ総選挙①

プラスアドグループが事務局を務める音楽フェスに呼んでほしいアーティストをリクエストできる制度。グループ社員で投票し、最も多い得票アーティストから順に、キャスティング事務所にオファーし出演交渉（1位が参加不可の場合次点に繰越）する。選ばれたアーティストを生観戦できるチャンスもある。

プラスアドグループ総選挙②

社員旅行に参加希望する社員によって、行き先を投票（選択式）にて決定出来る。2班以上に分かれての日程なので、同数の場合は、両方の候補地が選ばれ、社長のみ両方に参加する。（…ズルい）

社外秘